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의미 ③취업(employment): 취업정보, 취업절차, 취업에 필요한 준비 등은 진로상담에서 무엇보다도 중요함 ④직업에의 적응: 직무와 직업에 대한 만족도, 직장에서의 인간관계와 갈등에의 대처, 직무스트레스의 관리 등은 직업적응의 중요한 쟁
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제 원리 및 기능
3. 진로상담의 기초 이론
4. 진로/직업 선택과 상담
5. 진로상담과 지도의 실제
6. 현대 사회의 진로 상담 문제와 그 해결 방향
II. 직업적응문제와 상담
1. 직업적응과 부적응
2. 갈등과 갈등관리
3. 일과 스트레스
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직업재활 프로그램은 정신분열병 환자의 구직활동의 적극성 증가와 직업생활영역에서의 문제해결기술의 향상에 효과적인 것으로 나타났다. 훈련을 통하여 구체적으로 겨냥한 태도와 기술훈련의 변화가 증상의 의미있는 감소로 이어지지는
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자기분화
2) 만성불안
3) 삼각관계
4) 핵가족 정서체계
5) 가족투사과정
6) 다세대 전수 과정
7) 형제순위
8) 감정적 단절
9) 사회의 정서적 과정
2. 다세대가족치료의 주요개념이 나에게 주는 함의
1) 가족의 문제가 되물림되고 있는 이유
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비정규직 여부 :
o 현 직장
- 직업구분 및 계급
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부
이직을 하게 된 동기 및 이유
o 자기의사에 따른 결정 :
o 소속 회사의 결정에 따른 이직 :
o 기타 사유
직장 이직시 가장 어려운 점
3. 직장 부적응 요인
동
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직업 선택의 과정
♣본론으로 들어가기 전에
1. 정체감이란 무엇인가
(1)에릭슨의 8단계와 정체감 위기
1)이론의 중심개념
2)발달 단계의 특성
3)정체감 위기
4)정체감 대 역할혼란 위기 해결
(2) 청년기의 특성과 정
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자기의 본성에서 소외 당하게 되며, 지나치게 발달한 페르소나와 퍼스낼리티의 미발달 부분의 갈등 때문에 긴장상태 속에서 살게 된다.
자아가 페르소나와 동일화하는 것은 '팽창'이라고 불린다. 또 한편, 그는 훌륭히 제구실을 해나가고 있
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과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오
(1) 전략기획이란
(2) 전략기획의 과정
(3) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유
(4) 전략기획의 장점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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5) 가족역량강화지원 서비스
6) 고용노동부와 연계된 직업훈련 프로그램
4. 앞으로의 대책과 과제
1) 사회적 자립
2) 교육을 통한 새로운 직업변화
3) 적극적인 복지혜택의 활용
4) 심리적 자립
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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과정
Ⅲ. 새터민들의 남한사회 적응에 있어 새로운 고려 요소들
1) 시간이라는 요소이다.
2) 북한이탈주민 지원 정책의 변화이다.
3) 북한이탈주민 여성과 가족의 증가이다.
4) 남한 빈곤층과의 갈등 요소이다.
Ⅳ. 새터민의 현황
1) 북한
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